松田社長 写真2

社会保険労務士法人AYUMIのホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

渡邉事務所として開業し、今年新たに社会保険労務士法人AYUMIとしてスタートしました。
AYUMIとは、渡邉事務所創設以来、周年記念の記念誌タイトルとして、大変なじみの深い言葉でありました。
また、お客様とともに歩み、今後も寄り添い歩んでいきたいという意味を込めています。

気持ちも新たに、精進してまいりますので、今後ともよろしくお願いいたします。

渡邉事務所は、初代代表である渡邉正四郎が営んでいた文房具店で販売していた「法令様式」の書き方相談コーナーから始まりました。 戦後間もないころの話です。

相談件数も増えてきたことから業として有限会社渡邉事務所を設立したのが1955年で、1968年に社会保険労務士法が制定される10年以上前のことになります。

弊所が平成27年に60周年を迎えることを考えますと渡邉氏の先見の明には本当に驚かされます。   
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お知らせ
お知らせ

2020/11/25営業時間変更および年末年始休業のお知らせ
2017/09/21AYUMIとしてプライバシーマークを取得いたしました!
2017/06/14京浜労務福祉協会 総会  AYUMI懇親会 開催のご報告
2017/02/16H29.11〜プレミアムフライデー実施日
2016/12/27新法人設立のご案内

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人事労務ニュース
人事労務ニュース

年次有給休暇の平均取得日数は10.1日2020/11/24
2019年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約98億円2020/11/17
新型コロナによる雇用への影響と解雇・雇止めの違い2020/11/10
2021年3月から障害者の法定雇用率が引上げられます2020/11/03
新型コロナにより適用となった特定求職者雇用開発助成金の実労働時間に係る特例2020/10/27

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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>> 本文へ

旬の特集
旬の特集

   

 人事労務に関する法令の中で、労働者数により制度の適用が分かれるものがありますが、「常時使用する労働者」や「常用労働者」というように法令で表現が分かれていることがあります。これが疑義を生む原因となっていることから、今回は、これらの定義について代表的なものをとり上げます。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
退職証明書
従業員が退職する際に、その請求に基づき交付する退職証明書です。その内容は、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由について記載することになっており、中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。その他にも、退職後の社会保険から国民健康保険に切り替える際の日付確認にも利用されているようです。
shoshiki093.doc  shoshiki093.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は新たな最高裁判決が言い渡された同一労働同一賃金の問題をとり上げます。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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休憩時間
労働者が使用者の指揮命令から解放され、自由に利用できる時間のことをいう。使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては45分以上を、8時間を超える場合には60分以上を労働時間の途中に与える必要がある。

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ブログ 社会保険労務士法人AYUMI 社員の日記帳

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社会保険労務士法人
AYUMI
〒144-0052
東京都大田区蒲田
5-24-2
昭和ビル4階
TEL:03-3733-7651
FAX:03-3733-7658
 

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